Nazarbayev University (NU) объявляет о запуске программы Women Leadership Development Programme (WLDP) — новой инициативы, направленной на укрепление лидерского потенциала женщин в Казахстане и формирование устойчивого кадрового резерва лидеров в ключевых секторах общества.
Программа предназначена для женщин-лидеров и молодых профессионалов, работающих в сфере высшего образования и науки, государственного управления и политики, бизнеса и предпринимательства, а также в неправительственных и региональных организациях, ориентированных на развитие человеческого капитала и лидерства.
Выступая на открытии программы, Президент NU Вакар Ахмад отметил существующие вызовы, связанные с увеличением представительства женщин в технических и научных академических дисциплинах.
«Мы — технический университет, и нам очень сложно привлекать женщин на позиции профессоров в таких областях, как физика, химия, математика, инженерные науки и другие. Мы надеемся, что по мере того, как наши выпускники будут получать степень магистра и доктора философии в этих областях, мы сможем возвращать их в университет в качестве преподавателей. В последнее время я видел, что некоторые университеты объявляют набор на профессорские позиции только для женщин. Мы хотим попробовать такой подход, и это только начало».
Вице-президент NU Гульмира Канай отметила результаты программы:
«Это возможность карьерного роста, которую мы будем пилотировать для наших сотрудниц в NU. Для участников из бизнеса и государственного сектора инициатива создаст условия для нетворкинга и институционального взаимодействия, опираясь на международные лучшие практики. Это особенно актуально в контексте предстоящего избирательного цикла Национального Курултая, где ожидаются новые возможности для гражданского участия и лидерства».
Программа также предполагает поддержку карьерной мобильности между секторами, включая переходы из бизнеса в сферу государственной политики, а также более широкие изменения карьерных траекторий участников в соответствии с их профессиональными целями.
Провост NU Рехан Садик, опираясь на свой опыт в сфере инженерного образования, отметил, что доля женщин в инженерной профессии в Канаде составляет около 17%, тогда как в NU в гражданском строительстве этот показатель достигает примерно 52%, что отражает значительные различия в гендерном представительстве в разных контекстах. Он подчеркнул, что, несмотря на существующий прогресс, расширение участия женщин в STEM-дисциплинах остается долгосрочным глобальным приоритетом.
Председатель Казахстанского института общественного развития Жулдызай Искакова отметила, что женщины составляют около 48% владельцев малого и среднего бизнеса в Казахстане и около 55% индивидуальных предпринимателей, однако остаются недостаточно представленными в политическом лидерстве, где их доля в парламенте составляет примерно 17–18%. Она добавила, что Казахстан в целом демонстрирует относительно сильные позиции в регионе, но опустился на 92-е место в Индексе глобального гендерного разрыва (Global Gender Gap Index), главным образом из-за более быстрого прогресса других стран, и подчеркнула, что политическое представительство остаётся ключевым структурным вызовом.
WLDP позиционируется как долгосрочная инвестиция в развитие человеческого капитала, направленная на формирование у участников продвинутых компетенций в области лидерства, стратегического управления, принятия решений, переговоров и организационной трансформации.
Программа WLDP разработана совместно Высшей школой образования, Высшей школой государственной политики и Высшей школой бизнеса NU в партнерстве с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан.
В инициативе примут участие более 80 участниц, отобранных на конкурсной основе. Обучение проходит в смешанном формате и включает 120 часов занятий, сочетая академическое обучение, прикладное развитие лидерства, менторскую поддержку, межсекторный нетворкинг и финальный проект. Программа была запущена 6–8 июня 2026 года.
