Старший научный сотрудник, Проектная группа Якорный проект ученого международного уровня

Отправить резюме

Название должности

Старший научный сотрудник

Ключевые и функциональные обязанности департамента 

 

Ключевые и функциональные задачи должности

·        Управление научными проектами и анализом исследовательских данных;

·        Публикация научных статей в международных рецензируемых журналах с ненулевым импакт-фактором;

·        Координация работы по оформлению и предоставлению официальных отчетов о научных исследованиях Министерству образования и науки Республики Казахстан;

·        Проведение полевых работ, сбора и анализа исследовательских данных;

·        Подготовка квартальных и годовых отчетов;

·        Выполнение любых других обязанностей, требуемых должностью.

·        Подготовка и представление заявок на внутреннее и внешнее финансирование;

·      Организация и участие в конференциях и on-line конференциях различного уровня;

Образование

Высшее профессиональное образование и наличие ученой степени PhD, доктора наук в области биологии, биотехнологии

Необходимый профессиональный опыт

·        Опыт работы по специальности не менее 5 лет,  при наличии ученой степени кандидата наук или PhD – без предъявления требований к стажу работы.

·        Наличие научных публикации. Не менее 3 научные статьи в международных рецензируемых журналах;

·        Иметь опыт в реализации научно-исследовательских работ, не менее 5 лет;

·        Хирши индекс не менее 2:

·        Участие в международных программах и проектах:

Профессиональная компетентность и личные качества

Коммуникабельность, навыки презентации научных проектов, ответственность, исполнительность, умение работы в команде и индивидуально

 

Владение языками

Владение казахским, русским, английским (устный и письменный свободно) языками.

Компьютерная грамотность

Высокий уровень владения ПК (Microsoft Office), опыт работы с программами, предназначенных для статистической обработки  ANOVA, SPSS, Image J.

 

Сроки для подачи резюме

До подбора кандидата, соответствующего вышеназванным требованиям.