Старший менеджер Центра карьеры и профориентации (на период декретного отпуска основного работника c 01.11.2018)

Отправить резюме

Название должности

Старший менеджер Центра карьеры и профориентации (на период  декретного отпуска основного работника c 01.11.2018)

Ключевые и функциональные задачи подразделения

Центр предоставляет всесторонние карьерные услуги для способствования высокого уровня профессионального развития студентов, для их подготовки к профессиональной среде, а также для создания и продвижения крепких партнерских отношений со студентами и выпускниками, работодателями, Школами и с сообществом Университета в целом.

Ключевые и функциональные задачи должности

— ответственность за планирование, координацию, реализацию и предоставление отчетов по Программе трудоустройства;

— ответственность за планирование, координацию, реализацию и предоставление отчетов по Программе профессионального развития студентов;

— ответственность за администрирование карьерной платформы;

— замена сотрудника, ответственного за ведение внутренней и внешней отчетности и информационное взаимодействие, в период его/ее отсутствия;

— предоставление информации для ведения и обновления веб-сайта ЦКП и замена ответственного сотрудника в период его/ее отсутствия;

— консультирование студентов по вопросам карьеры и профориентации   для определения и достижения ими профессиональных целей;

— практическое обучение и оказание содействия в поиске работы (составление резюме и сопроводительного письма, навыки прохождения собеседования и пр.);

— сбор информации в рамках определенной функциональной области и предоставление информации для ежемесячного вестника и обновлении социальных сетей;

— предоставление отчетов по запросу;

— участвует в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков и формировании соответствующей отчетности в рамках курируемого направления;

— другие обязанности, определяемые Директором по мере необходимости.

Образование

Высшее образование, предпочтителен диплом учреждения с английским языком обучения.

Предпочтительна степень в области   карьерного консультирования, бизнес-администрирования, управления человеческими ресурсами, высшего образования или в смежных областях.

Опыт работы

—       при наличии степени магистра – стаж работы не менее 5 лет в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям;

—       при наличии степени бакалавра или специалиста – стаж работы не менее 7 лет в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям, или в национальных и/или международных компаниях;

 

В качестве альтернативы сотрудник, занимающий данную должность, должен иметь не менее 3 лет стажа работы в Назарбаев Университете;

Профессиональная компетентность и личные качества

—       практические знания и опыт, применимые на практике в областях, относящихся к деятельности Центра;

—       навыки проверки и повторного планирования операций и процедур;

—       навыки организации ресурсов и определения приоритетов;

—       умение планировать, разрабатывать и руководить интегрированными программами в рамках общественной или образовательной, институциональной среды;

—       навыки анализа сложных задач, интерпретации операционных потребностей   и выработки решений;

—       знания в области управления проектами, профессионального развития, обслуживания клиентов, планирования карьеры и стратегического планирования;

—       опыт работы в области анализа потребностей в обучении, организации мероприятий, карьерной и профессиональной ориентации будет бонусом;

—        приверженность целям и ценностям Университета;

—        умение работать с представителями различных культур и национальностей;

—        самостоятельность, энергичность и целеустремленность;

—        развитые навыки письменной и устной коммуникации.

Владение языками

Свободное владение русским, казахским и английским языками

Компьютерная грамотность

Высокий уровень владения ПК (Microsoft Windows, Microsoft Office)

Дедлайн для подачи резюме

До подбора соответствующего кандидата