Менеджер в Департамент управления человеческими ресурсами

Отправить резюме

1

Название должности:

Менеджер в Департамент управления человеческими ресурсами

2

Ключевые и функциональные задачи подразделения:

— разработка и реализация кадровой политики Университета;

— разработка и внедрение нормативных документов по вопросам политики управления человеческими ресурсами, системы мотивации и стимулирования работников, обучения и развития, формирования кадрового резерва Университета, социальной политики;

— проведение работ по анализу бизнес-процессов, организационных структур и определение потребности в персонале;

— ведение документации по кадровому делопроизводству на английском языке;

— работа с иностранным персоналом.

3

Ключевые и функциональные задачи должности

— разработка и внедрение эффективной системы обучения и развития работников с применением и в рамках всех доступных ресурсов Университета;

— оценка и анализ потребностей организации в обучении;

— организация, консультирование и общая координация процесса  индивидуального планирования развития работников (ИПР) совместно с  руководителями подразделений  и работниками в целях профессионального и карьерного развития;

— анализ, бюджетирование и мониторинг  плана обучения работников Университета;

— анализ и подбор тренингов/семинаров, а также организация и администрирование корпоративных тренингов/семинаров; взаимодействие  с  компаниями,  предлагающими  образовательные  программы обучения  и   тренинги;

— администрирование и мониторинг договоров обучения с работниками административных структурных подразделений;

 — координация мониторинга договоров обучения с работниками Школ;

— согласование потребностей в обучении работников административных структурных подразделений;

— участие в планировании обучения и развития академических работников Университета;

— участие в разработке правил и положений в области управления человеческими ресурсами Университета;

— оказание консультационной и методологической помощи работникам Университета по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

— координация работы частных учреждений по вопросам обучения и развития персонала;

— поддерживание высокого уровня личной и профессиональной добросовестности и выступление в качестве этического агента, который продвигает ценности Университета,  культуру целостности и подотчетности  в Университете и его организациях;

— участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления.

4

Образование:

Высшее профессиональное, желательно  в высших учебных заведениях с преподаванием  на английском языке. Приоритетные направления специальностей:

 -управление человеческими ресурсами;

— юридическое;

— психологическое;

— менеджмент

5

Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.)

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

— при степени магистра стаж работы по специальности не менее 1 года по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях; или

— при степени  бакалавра, либо специалиста  не менее 3 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях; или

— не менее 2 лет стажа работы в автономной организации образования «Назарбаев Университет».

Предпочтительно наличие профессиональных сертификатов CIPD, SHRM.

6

Профессиональные знания и личностные характеристики

Знание процессов и инструментов в области обучения и развития персонала; навыки организации обучения и развития талантов; навыки планирования потребности в обучении; навыки бюджетирования; навыки подготовки и проведения презентаций; навыки управления проектами, аналитические способности.

7

Уровень владения языками

Свободное владение казахским, русским и английским языками.

8

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

Знание программ Microsoft Word, Excel, PowerPoint, 1С: Предприятие.

9

Срок подачи резюме

До подбора кандидата, соответствующего вышеназванным требованиям.

Просим направлять резюме на cv@nu.edu.kz.