Менеджер в Департамент управления человеческими ресурсами
1 | Название должности: | Менеджер в Департамент управления человеческими ресурсами |
2 | Ключевые и функциональные задачи подразделения: | — разработка и реализация кадровой политики Университета; — разработка и внедрение нормативных документов по вопросам политики управления человеческими ресурсами, системы мотивации и стимулирования работников, обучения и развития, формирования кадрового резерва Университета, социальной политики; — проведение работ по анализу бизнес-процессов, организационных структур и определение потребности в персонале; — ведение документации по кадровому делопроизводству на английском языке; — работа с иностранным персоналом. |
3 | Ключевые и функциональные задачи должности | — разработка и внедрение эффективной системы обучения и развития работников с применением и в рамках всех доступных ресурсов Университета; — оценка и анализ потребностей организации в обучении; — организация, консультирование и общая координация процесса индивидуального планирования развития работников (ИПР) совместно с руководителями подразделений и работниками в целях профессионального и карьерного развития; — анализ, бюджетирование и мониторинг плана обучения работников Университета; — анализ и подбор тренингов/семинаров, а также организация и администрирование корпоративных тренингов/семинаров; взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные программы обучения и тренинги; — администрирование и мониторинг договоров обучения с работниками административных структурных подразделений; — координация мониторинга договоров обучения с работниками Школ; — согласование потребностей в обучении работников административных структурных подразделений; — участие в планировании обучения и развития академических работников Университета; — участие в разработке правил и положений в области управления человеческими ресурсами Университета; — оказание консультационной и методологической помощи работникам Университета по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; — координация работы частных учреждений по вопросам обучения и развития персонала; — поддерживание высокого уровня личной и профессиональной добросовестности и выступление в качестве этического агента, который продвигает ценности Университета, культуру целостности и подотчетности в Университете и его организациях; — участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления. |
4 | Образование: | Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке. Приоритетные направления специальностей: -управление человеческими ресурсами; — юридическое; — психологическое; — менеджмент |
5 | Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.) | Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований: — при степени магистра стаж работы по специальности не менее 1 года по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях; или — при степени бакалавра, либо специалиста не менее 3 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях; или — не менее 2 лет стажа работы в автономной организации образования «Назарбаев Университет». Предпочтительно наличие профессиональных сертификатов CIPD, SHRM. |
6 | Профессиональные знания и личностные характеристики | Знание процессов и инструментов в области обучения и развития персонала; навыки организации обучения и развития талантов; навыки планирования потребности в обучении; навыки бюджетирования; навыки подготовки и проведения презентаций; навыки управления проектами, аналитические способности. |
7 | Уровень владения языками | Свободное владение казахским, русским и английским языками. |
8 | Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения): | Знание программ Microsoft Word, Excel, PowerPoint, 1С: Предприятие. |
9 | Срок подачи резюме | До подбора кандидата, соответствующего вышеназванным требованиям. Просим направлять резюме на cv@nu.edu.kz. |