Менеджер Центра карьеры и профориентации

Отправить резюме

 

Должность

Менеджер

Департамент

Центр карьеры и профориентации

 

Требования к должности

Образование

Высшее образование, предпочтителен диплом учреждения с английским языком обучения.

Специальность

 

Предпочтительна степень в области   карьерного консультирования, бизнес-администрирования, управления человеческими ресурсами, высшего образования или в смежных областях.

 Опыт работы

—     при наличии степени бакалавра — стаж работы не менее 3 лет в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям, или в национальных и/или международных компаниях;

—     при наличии степени магистра — стаж работы не менее 1 года в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям;

—     в качестве альтернативы сотрудник, занимающий данную должность, должен иметь не менее 2 лет стажа работы в Назарбаев Университете.

Компетенции  

—     практические знания и опыт, применимые на практике в областях, относящихся к деятельности Центра;

—     навыки организации ресурсов и установления приоритетов;

—     навыки управления интегрированными программами в рамках общественной или образовательной, институциональной среды;

—     профессиональные навыки или опыт работы в области карьерного консультирования и профессиональной ориентации приветствуются;

—     навыки анализа задач, интерпретации операционных нужд и выработки решений.

 Личные качества

—     приверженность целям и ценностям Университета;

—     умение работать с представителями различных культур и национальностей;

—     умение доводить выполнение задач до конца, ориентированность на клиента, дружелюбность, внимательность и профессиональная манера поведения;

—     самостоятельность, способность проявлять инициативу и предоставлять ориентированную на нужды клиентов поддержку для студентов, выпускников, работодателей и других партнеров;

—     развитые письменные навыки, дипломатичность, навыки эффективного и  межличностного общения.

Языки

Казахский, русский, английский

 

Должностные обязанности и функции  

 

1)  ответственность за администрирование платформы карьерной платформы;

2)  содействие в реализации Программы практики и замена ответственного сотрудника в период его/ее отсутствия;

3)  содействие в реализации Программы профессионального развития студентов и замена ответственного сотрудника в период его/ее отсутствия;

4)  консультирование студентов и выпускников для определения и достижения ими профессиональных целей;

5)  практическое обучение  и оказание содействия в поиске работы (например, составление резюме и сопроводительного письма, навыки прохождения собеседования и пр.);

6)  сбор информации в рамках определенной функциональной области и оказание содействия в формировании ежемесячного вестника и обновлении социальных сетей;

7)  предоставление отчетов по запросу;

8)  ответственность за планирование, контроль, корректировку, отчетность и исполнение бюджета;

9) участвует в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков и формировании соответствующей отчетности в рамках курируемого направления;

10)  другие обязанности, определяемые Директором по мере необходимости.