Менеджер по подбору персонала в Департамент управления человеческими ресурсами

Отправить резюме

1

Название должности:

Менеджер по подбору персонала в Департамент управления человеческими ресурсами

2

Ключевые и функциональные задачи подразделения:

— разработка и реализация кадровой политики Университета;

— разработка и внедрение нормативных документов по вопросам политики управления человеческими ресурсами, системы мотивации и стимулирования работников, обучения и развития, формирования кадрового резерва Университета, социальной политики;

— проведение работ по анализу бизнес-процессов, организационных структур и определение потребности в персонале;

— ведение документации по кадровому делопроизводству на английском языке;

— работа с иностранным персоналом.

3

Ключевые и функциональные задачи должности

— участие в процессе рекрутмента и найма на академические и административные позиции Университета;

— участие в разработке и анализе внутренних нормативных документов Университета регламентирующих порядок подбора кандидатов и их последующий прием на работу в Университет;

— участие в разработке и внедрении кадровой политики Университета;

— участие в разработке внутренних нормативных документов Университета по кадровым вопросам;

— участие в определении основных направлений Социальной политики и организации комплекса мероприятий, направленных на их реализацию;

— участие в анализе бренда Университета, как предпочтительного работодателя и разработке и внедрение мер по улучшению бренда Университета;

— администрирование процесса подбора персонала в административные подразделения Университета, включая:

a.       размещение объявлений о вакантных позициях в административных подразделениях Университета;

b.      прием и анализ резюме кандидатов;

c.       проведение первичного отбора кандидатов на основе резюме;

d.      проведение собеседований с кандидатами;

e.       оценку личностных компетенций кандидатов по итогам собеседований;

f.       организацию и администрирование конкурсных комиссий;

— проведение опросов для выявления причин увольнения работников;

— организация мероприятий по адаптации персонала;

— работа с кадровым резервом Университета и резервной базой кандидатов;

— участие в формировании бюджетной заявки Департамента на соответствующий финансовый год;

— мониторинг бюджета Университета по администрируемым Департаментом статьями бюджета;

— взаимодействие с агентствами по поиску персонала;

— оказание консультационной и методологической помощи работникам Университета по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

— курирование работы частных учреждений по вопросам подбора и адаптации персонала;

— поддержание высокого уровня личной и профессиональной добросовестности и выступление в качестве этического агента, который продвигает ценности Университета,  культуру целостности и подотчетности  в Университете и его организациях;

— участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления

4

Образование:

Высшее профессиональное, желательно  в высших учебных заведениях с преподаванием  на английском языке. Приоритетные направления специальностей:

 -управление человеческими ресурсами;

— юридическое;

— психологическое;

— менеджмент.

5

Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.)

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

— при степени магистра стаж работы по специальности не менее 1 года по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях; или

— при степени  бакалавра, либо специалиста  не менее 3 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях; или

— не менее 2 лет стажа работы в автономной организации образования «Назарбаев Университет».

Предпочтительно наличие профессиональных сертификатов CIPD, SHRM.

6

Профессиональные знания и личностные характеристики

— приверженность целям и ценностям Университета;

— критическое мышление;

— построение эффективных отношений;

— коммуникабельность;

— умение работать в команде и самостоятельно;

— ответственность;

— развитые лидерские качества.

7

Уровень владения языками

Свободное владение казахским, русским и английским языками.

8

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

Знание программ Microsoft Word, Excel, PowerPoint, 1С: Предприятие.

Знание процессов и инструментов в области подбора персонала; знание трудового законодательства Республики Казахстан; навыки подбора персонала на международном и местном рынке; навыки проведения интервью с кандидатами; развитые навыки ведения переговоров, планирования процесса подбора персонала,  бюджетирования, навыки управления проектами; подготовки и проведения презентаций; аналитические способности.

9

Срок подачи резюме

До подбора кандидата, соответствующего вышеназванным требованиям.

Просим направлять резюме на cv@nu.edu.kz.