Менеджер Лаборатории цифрового прототипирования (Fab Lab)

Отправить резюме

 

Название должности

Менеджер Лаборатории цифрового прототипирования (Fab Lab)

2

Ключевые и функциональные задачи подразделения

—    создание и развитие инфраструктуры, способствующей реализации проектов и разработке инновационных продуктов;

—    инициирование и реализация инновационных проектов на базе Fab Lab;

—    формирование сообщества разработчиков, технологических предпринимателей, творческих людей.

3

Ключевые и функциональные задачи должности

—    Развитие деятельности Fab Lab, поиск новых перспективных направлений для развития лаборатории;

—    Взаимодействие со студентами и профессорами Назарбаев Университета с целью вовлечения их в деятельность Fab Lab, инициирования и реализации инновационных проектов;

—    Организация конкурсов, мейкатонов, тренингов, курсов, мастер-классов и других мероприятий, направленных на формирование сообщества мейкеров на базе Fab Lab;

—    Продвижение Fab Lab, поиск и привлечение компаний–партнеров и спонсоров, проработка возможных направлений сотрудничества (совместные проекты с компаниями);

—    Планирование деятельности, формирование бюджета Fab Lab, взаимодействие с другими структурными подразделениями Учреждения по вопросам развития подразделения;

4

Образование

Степень бакалавра/магистра в области: инновационный менеджмент, экономика и маркетинг, бизнес администрирование, естественные науки, инженерно-технические науки. Диплом об окончании зарубежного ВУЗа приветствуется.

5

Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.)

—    опыт работы по развитию центров технического творчества и образования, проведения научно-технических конкурсов среди молодежи не менее 3-х лет;

—    опыт реализации развития технологических и/или инфраструктурных проектов не менее 3-х лет;

—    опыт подготовки бюджетных заявок, сопровождение контрактов;

—    знание основ системы управления проектами.   

6

Профессиональные знания и личностные характеристики

Умение самостоятельно вести работу структурного подразделения, инициативность, организационные навыки, коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость.

7

Уровень владения языками, в том числе государственным, (указать какими)

Свободное владение казахским, русским,  английским языками.

8

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения)

Высокий уровень владения ПК (Microsoft Office)

9

Срок подачи резюме

До подбора кандидата, соответствующего вышеназванным требованиям.